Easem_cat


	A) Captació de Directius i Professionals	B) Curriculum (envieu el vostre currículum)

Recerca directa del candidat per a la cobertura de llocs clau.
Situar el candidat més idoni en un lloc de treball determinat requereix una
tasca d'informació que només pot ésser desenvolupada amb garanties per
tècnics especialitzats, i amb aquesta informació es podrà analitzar
exhaustivament i valorar de forma més positiva els candidats ja siguin de
dintre o de fora de l'empresa.

El procés de selecció consta de cinc parts fonamentals:

1. Definició de les necessitats de l'empresa

	1.1- Descripció de les tasques, funcions i responsabilitats, clima i altres peculiaritats pròpies del lloc de treball
	1.2- Definició del perfil psico-professional del candidat ideal

2. Captació preliminar dels candidats

	2.1- Publicitat: Redacció i inserció d'anuncis a la premsa
	2.2- Fitxers
	2.3- Captació directa
	2.4- Promoció interna

3. Primera fase de selecció

	3.1- Recepció i rebuig en funció del currículum acadèmic, laboral i professional
	3.2- Entrevista preliminar als candidats que superin la primera fase

4. Segona fase de selecció

	4.1- Proves psicotècniques de personalitat
	4.2- Proves psicotècniques d'intel·ligència
	4.3- Proves psicotècniques d'aptituds específiques
	4.4- Proves professionals (idiomes, informàtica, etc.)
	4.5- Entrevistes en profunditat de contrastació i confirmació de dades

5. Presentació dels candidats

	5.1- Primera entrevista entre candidats i empresa
	5.2- Entrevista de consolidació del pre-candidat escollit